د 2023 کال د جنورۍ په 6، د یونینډل هارډویر 2022 کلنۍ کاري لنډیز غونډه په رسمی ډول جوړه شوه.په غونډه کې د شرکت د ټیم ټولو غړو، مدیریت او کارکوونکو استازو او د مرکزي دفتر عمومي مدیر ښاغلي ینګ هم ګډون کړی و.
په غونډه کې لومړی د شرکت د ټولو څانګو د ۲۰۲۲ کال کاري راپور واورول شو، عمومي مدیر ښاغلي ینګ د UNIHANDLE HARDWARE په استازیتوب د شرکت کلنی کاري لنډیز راپور وړاندې کړ او د ۲۰۲۲ کال د کار د پیلیدو یادونه یې وکړه. ، شرکت باید د مرکزي دفتر د سمې رهبرۍ لاندې او په 2022 کې د کار په اساس سره متحد شي او د ستونزو سره د مقابلې لپاره سخت کار وکړي ، کاري معیارونه نور هم لوړ کړي ، د کار فیستیوال ګړندی کړي ، پرمختیایی اهداف روښانه کړي ، پرمختیایي ستراتیژي، میکانیزمونه جوړ کړئ، کلتور رامینځته کړئ، ټیمونه جوړ کړئ، په ثابت ډول د هارډویر محصولاتو عملیات ته وده ورکړئ، د بازار کچه پراخه کړئ، د پروژې غوښتنلیک پیاوړی کړئ، نوې پروژې ونیسئ، او د تصدۍ مدیریت ښه کړئ.د ساینسي مدیریت میکانیزم او انعطاف وړ سوداګرۍ ستراتیژۍ سره د ټول کال په اوږدو کې د ټولو اهدافو او دندو بشپړولو ډاډ ترلاسه کړئ.غونډې په 2022 کې د شرکت څخه راپورته شوي "پرمختللي اشخاص" هم ستاینه وکړه.
ښاغلي ینګ وړاندیز وکړ چې شرکت د پرمختګ نسبتا باثباته مرحلې ته داخل شوی دی.موږ باید د شرکت په ستراتیژیک پلان جوړونه کې ښه کار وکړو، د ځوان ټیم استعدادونو روزنه ګړندۍ کړو، او د شرکت د مدیریت یو ښه میکانیزم جوړ کړو.شرکت چټک پرمختګ ترلاسه کړی دی.د شرکت مشرتابه باید په زده کړه، لنډیز کولو او ښه کولو کې ښه وي.د ټولو کارمندانو په ځانګړي توګه د ملا د کارمندانو د عمومي کیفیت ښه کول کلیدي دي.شرکت باید د ګډ تصدۍ پراختیا مفهوم رامینځته کړي او د لوړ کیفیت کارمندانو ټیم رامینځته کړي.
د یو کال کار به ډیر ژر د تیر شی شي.2022 به ډیر ژر تیر شي، او 2023 به ډیر ژر راشي.نوی کال د نوي پیل ټکي، نوي فرصتونه او نوي ننګونې معنی لري.موږ باید دوامداره هڅې وکړو چې لوړې کچې ته لاړ شو او هڅه وکړو چې په خپل کار کې یو نوی حالت خلاص کړو.
د پوسټ وخت: فبروري 09-2023